制服に着替える時間は労働時間？

着替える時間は労働時間に含まれるのか

結論から申しますと、制服や所定のユニフォーム、作業着などに着替えることが使用者から義務付けられている場合は

労働時間に含まれます。

過去に判例もあるようです。

私が働いている職場では、出勤時は着替えてからタイムカードを押し、

退勤時は着替える前にタイムカードを押している方がほとんどです。

その時間を時間外労働として申請する風土もありません。

その理由はおそらく、誰もそうしようとしないから

または着替えの時間も勤務時間になると知らないから

だと思います。

前述したとおり、風土が醸成されづらい理由として、だれもそうしないから

という理由は日本人特有であり、かつ抗うことが難しいところが厄介です。

しかし、労働の対価をもらうことはとても重要な労働者の権利です。

自分の時間を安売りしないようにしていきたいですね。

私自身、所属長に口酸っぱく物申すし、

後輩には「定時を待たずに更衣室へ向かい、着替えてからタイムカードを押してもいいんだよ」

と伝えています。

いつも苦笑いされますが、

いつか悪しき風土が変化することを祈っています。